развернуть
674150, Забайкальский край, с. Чара, ул. Геологическая, д. 12
Тел.: (30261) 22-6-30
chara.cht@sudrf.ru
показать на карте
Тел.: (30261) 22-6-30
chara.cht@sudrf.ru
показать на карте
⚡ | В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» с 30 марта 2025 г. для подачи непроцессуального обращения в Каларский районный суд в форме электронного документа необходимо прохождение аутентификации и идентификации гражданина. Подать непроцессуальное обращение в Каларский районный суд в форме электронного документа можно через официальный сайт суда посредством раздела «Обращения граждан». Непроцессуальные обращения, направленные по электронной почте суда, к рассмотрению приниматься не будут. (см.подробнее) |
| Трудовой спор разрешен в суде | версия для печати |
В сентябре 2025 г. Каларский районный суд рассмотрел иск прокурора в интересах работника одной из ресурсоснабжающих организаций округа о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, начислении и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Требования прокурора суд удовлетворил, но, не смотря на принятое решение, ответчик продолжил нарушать права работника и не выплатил ему заработную плату за 2 месяца, в связи с чем, в суд поступил новый иск прокурора. В ходе рассмотрения дела суд установил, что работнику не выплачена заработная плата за период с 01.07.2025 г. по 20.08.2025 г. в сумме 103 636,10 рублей. А также то, что 13.01.2026 г. в ходе рассмотрения дела в суде ответчиком издан приказ об увольнении работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.06.2025 г., между тем, заявление работником об увольнении по собственному желанию с 30.06.2025 г. подано в организацию только 14.01.2026 г., которое, при этом, он написал по просьбе сотрудника работодателя, введшего его в заблуждение. Суд с учетом всех обстоятельств по делу, пришел к выводу, что ответчиком не соблюден порядок увольнения истца, более того, истец, участвуя при рассмотрении дела в суде и поддерживая исковые требования прокурора об оплате ему заработной платы за период с 01.07.2025 г. по 20.08.2025 г., не имел намерения расторгать трудовой договор с ответчиком с 30.06.2025 г. Также в судебном заседании из показаний свидетелей, вопреки позиции ответчика о том, что работник в июле-августе 2025 г. у них работал, суд установил, что истец в период времени с 01.07.2025 г. по 20.08.2025 г. выполнял свои должностные обязанности в организации. В связи с чем, исковые требования удовлетворил, взыскал с ответчика задолженность по заработной плате за вышеуказанный период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, признал приказ о расторжении трудового договора незаконным и изменил дату увольнения истца на 20.08.2025 г. Решение в законную силу не вступило. Пресс-служба Каларского районного суда |
|
