развернуть
674150, Забайкальский край, с. Чара, ул. Геологическая, д. 12
Тел.: (30261) 22-6-30
chara.cht@sudrf.ru
показать на карте
Тел.: (30261) 22-6-30
chara.cht@sudrf.ru
показать на карте
⚡ | В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» с 30 марта 2025 г. для подачи непроцессуального обращения в Каларский районный суд в форме электронного документа необходимо прохождение аутентификации и идентификации гражданина. Подать непроцессуальное обращение в Каларский районный суд в форме электронного документа можно через официальный сайт суда посредством раздела «Обращения граждан». Непроцессуальные обращения, направленные по электронной почте суда, к рассмотрению приниматься не будут. (см.подробнее) |
| Суд признал действия работодателя незаконными | версия для печати |
Гражданин Каларского района обратился в суд с требованием к МУП «Чарское ЖКХ» о признании незаконной формулировки увольнения, отмене приказа, взыскании материального ущерба, компенсации за каждый день задержки окончательного расчета, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что согласно утвержденного графика отпусков ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, во время которого им на имя и.о. директора подано заявление об увольнении по собственному желанию. В установленную дату приказ о прекращении трудовых отношений не оформлен, трудовая книжка не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить по почте заказным письмом с уведомлением ему не направлялось. В трудовую книжку работодателем была внесена запись о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом на основании пп. «а» ч.1 п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. С основаниями увольнения работник не согласился, указал, что срок подачи заявления об увольнении им соблюден, работодателем неправомерно составлены акты об отсутствии его на рабочем месте, что свидетельствует об отсутствии дисциплинарного проступка. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не потребовал у сотрудника письменных объяснений по обстоятельствам совершенного им проступка. С актами об отсутствии на рабочем месте его не знакомили. Истец также обращался в прокуратуру Каларского района и Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае о нарушении его конституционного права на труд. Просил суд признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении по инициативе работодателя, изменить формулировку основания увольнения с внесением записи в трудовую книжку, а также дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать с работодателя материальный ущерб в размере среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета среднего заработка за 1 календарный день. В судебном заседании представитель прокуратуры заявленные требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, с заявленными требованиями не согласен. Судом заявленные требования удовлетворены частично, приказ об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признан незаконным, изменены формулировка основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), и дата увольнения, с внесением изменений сведений об увольнении в трудовую книжку. С работодателя в пользу работника взыскан материальный ущерб в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 99676,50 руб. Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. В удовлетворении иной части исковых требований отказано. Пресс-служба Каларского районного суда |
|
