развернуть
674150, Забайкальский край, с. Чара, ул. Геологическая, д. 12
Тел.: (30261) 22-6-30
chara.cht@sudrf.ru
показать на карте
Тел.: (30261) 22-6-30
chara.cht@sudrf.ru
показать на карте
⚡ | В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» с 30 марта 2025 г. для подачи непроцессуального обращения в Каларский районный суд в форме электронного документа необходимо прохождение аутентификации и идентификации гражданина. Подать непроцессуальное обращение в Каларский районный суд в форме электронного документа можно через официальный сайт суда посредством раздела «Обращения граждан». Непроцессуальные обращения, направленные по электронной почте суда, к рассмотрению приниматься не будут. (см.подробнее) |
| Спор между работником и работодателем разрешен в судебном порядке | версия для печати |
Каларский районный суд рассмотрел иск работника к его работодателю о взыскании не выплаченной суммы премии. Из искового заявления установлено, что в соответствии с трудовым договором истцу полагалась премия в размере 75% установленного годового вознаграждения с учетом всех причитающихся надбавок. Данное денежное поощрение выплачивается по итогам успешного выполнения поставленных задач, в декабре 2023 года истцу была выплачена первая часть премии, однако вторую часть премии за период с 01.01.2024 по 01.07.2024 истец не получил. На письменные обращения истца ему был дан ответ, что решением генерального директора он был исключен из расчета годовой премии по итогам работы за 2023 год. В судебном заседании представитель ответчика не согласился с исковыми требованиями, ссылаясь на нормы трудового законодательства, а также судебную практику, которая сложилась по поводу выплаты премии, в частности на практику Верховного суда, Конституционного суда. Пояснил, что данная выплата премии урегулирована приказом №185 от 21.04.2021 года и одним из пунктов данного приказа является положение о том, что финальное решение о выплате годового размера премии по результатам выполнения показателей эффективности деятельности остается на усмотрение генерального директора, а также сослалась на п.4.2 трудового договора в котором прописано, что работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера и поощрительного характера, в том числе премии, сверх размера должностного оклада, предусмотренного настоящим договором. Размер и порядок премий, стимулирующих и поощрительных выплат, определяется локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда в Обществе. Вторая часть премии истцу не выплачена также в связи с тем, что в отношении него в апреле 2024 г. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.8 ст.204 УК РФ – коммерческий подкуп. Истец же настаивал на том, что работа выполнена на 110% и подписаны все акты и всем его 12 работникам, которые были в его подчинении, премия выплачена в полном объеме, и за выполненную работу на день строителя в 2023 году ему дали почетную грамоту. По поводу возбужденного в отношении него уголовного дела пояснил, что следствие еще идет и о его виновности говорить еще рано. Суд, с учетом мнения сторон и изученных материалов дела пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, так как у работодателя отсутствовали основания для лишения истца второй половины годовой премии. Решение в законную силу не вступило. Пресс-служба Каларского районного суда |
|
